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Une communauté proactive qui travaille sur ses biais, encourageant un comportement et un langage inclusifs pour s'assurer que tout le monde est traité avec dignité et respect. En savoir plus sur les attentes de la communauté.
Notre politique DEI et nos valeurs ISL nous guident et sont étroitement liées à notre approche du bien-être et de la protection.
Des programmes scolaires qui représentent un large éventail de voix, de cultures et d'identités différentes. Des approches de l'apprentissage qui développent la compétence interculturelle. Des programmes sociaux et émotionnels qui permettent aux élèves de comprendre leur identité et leurs relations avec les autres. En savoir plus sur nos programmes.
Tous les étudiants dont les besoins peuvent être satisfaits par nos programmes et nos installations sont inclus sans discrimination ni sélection dans le processus d'admission et bénéficient d'un soutien approprié.
Les étudiants ayant besoin de services de soutien sont traités de manière globale afin de répondre à leurs différents besoins par le biais d'une variété de services d'accompagnement.
Des systèmes garantissant que les élèves peuvent s'adresser à n'importe quel enseignant, aux Designated Safeguarding Leads (DSL), aux conseillers scolaires ou à l'équipe DEI, de manière anonyme, pour faire part de leurs inquiétudes via une plateforme désignée. Le personnel est soutenu par les personnes de confiance internes et l'équipe DEI, ainsi que par leurs supérieurs hiérarchiques.
Les voix des élèves façonnent l'approche DEI à travers des groupes de ressources (Umbrella Squad, Student Ambassadors, Culture Club, Pride Alliance et Gender Equity) grâce auxquels ils permettent de conduire le changement. Ce sont ces groupes où les étudiants peuvent s'adresser à leurs pairs et à leurs enseignants dans un environnement sûr, accueillant et inclusif.
Des communications qui unissent notre communauté en traçant nos parcours, en partageant nos histoires et en mettant en avant des récits de succès diversifiés.
Des pratiques de recrutement et de rétention qui reflètent notre engagement à être un employeur inclusif qui valorise la diversité, promeut l'égalité des opportunités et prend soin de tout le personnel.